Phụng Trâm | 03.03.2022
Nhân sự được cho là một loại tài sản lớn nhất và quan trọng nhất của một doanh nghiệp, nền kinh tế phát triển thì sự cạnh tranh ngày càng trở nên khốc liệt, do đó vai trò của chuyên viên tuyển dụng việc làm hiện nay đối với các công ty cũng càng được đề cao hơn bao giờ hết.
Chuyên viên tuyển dụng việc làm chính là cây cầu nối giữa các ứng viên với các công ty, có nhiệm vụ tìm kiếm và lựa chọn ra những nhân sự có năng lực về cống hiến cho đơn vị, để làm tốt nhiệm vụ đó, với mỗi chuyên viên tuyển dụng việc làm sẽ cần được trang bị nhiều kỹ năng cần thiết.
Để trở thành chuyên gia tuyển dụng giỏi và tuyển dụng được nhiều nhân sự, trước tiên bạn phải có kiến thức về chuyên môn, chuyên sâu về tuyển dụng, kiến thức quản lý nguồn nhân lực, truyền thông tiếp thị và tuyển dụng thông tin, đồng thời phải có kiến thức trong các vấn đề về tâm lý học. Đây là một lĩnh vực yêu cầu người làm việc tuyển dụng học hỏi sâu, nhiều vấn đề và hiểu biết về nhiều lĩnh vực trong đời sống.
Một nhà tuyển dụng việc làm giỏi đòi hỏi phải có những kỹ năng: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng tuyển dụng, kỹ năng phân tích tâm lý ứng viên, trang bị cho mình các công cụ xác định tính cách, kỹ năng xử lý tình huống học tập,... và nhiều kỹ năng chuyên biệt khác, vai trò của chúng là giúp cho nhà tuyển dụng tìm ra đúng người cho đúng vị trí, các kỹ năng mềm này là bắt buộc đối với bất kỳ chuyên gia tuyển dụng nào.
Việc lựa chọn ứng viên là công việc diễn ra hàng ngày của chuyên gia tuyển dụng, việc lựa chọn trong qua nhiều giai đoạn sẽ có độ chính xác và tốt nhất. Khi công việc này đòi hỏi các chuyên gia tuyển dụng việc làm phải rất độc lập và độc lập, đừng để cảm xúc lẫn lộn làm cho kết quả lựa chọn không thiên vị, không bỏ qua những điều tốt mà ứng viên có.
Có thể trên giấy tờ ứng viên này có kỹ năng tuyệt vời với CV khá đầy đủ, mà một người khác đã biết nhiều công ty trong thời gian ngắn, ứng viên thứ ba có bằng tốt nghiệp cao hơn ... Trên giấy Nhưng điều quan trọng là bạn phải tìm ra những lỗ hổng trong quá trình làm việc của họ, tất cả những lý do khiến họ rời bỏ công việc cũ, tìm nhân viên phù hợp với vị trí.
Tìm ra được những ứng viên phù hợp cho buổi phỏng vấn trực tiếp, việc rà soát, cân đối lại thông tin ứng viên giúp bạn tiết kiệm được rất nhiều thời gian, tuy nhiên các chuyên viên tuyển dụng việc làm cần hết sức cẩn trọng, nếu không sẽ mắc sai lầm, đừng tin tất cả những con chữ được trình bày trên giấy, chỉ tuyển dụng những ứng viên đã trải qua nhiều vòng thử thách và họ đã thuyết phục được bạn là sẽ đảm nhận thật tốt vị trí đó.
Vị trí của công việc bạn đang tuyển dụng là gì, bằng cấp gồm những yêu cầu nào, yêu cầu kinh nghiệm của ứng viên là gì, các kỹ năng khác để bổ trợ là gì và cần thiết nêu rõ mức lương, những yêu cầu trong quá trình phỏng vấn, ngày đăng tuyển vị trí, ngày hết hạn tuyển dụng,.... Mô tả công việc càng viết cụ thể càng tốt, khi bạn tạo một mô tả để tuyển dụng vị trí bất kỳ cho công ty thật rõ ràng thì sẽ thu hút được nhiều ứng viên ứng tuyển làm việc hơn và làm công ty bạn nổi bật so với các công ty khác.
Đây là một trong những bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng việc làm, bạn cần thiết lập danh sách các câu hỏi tuyển dụng cho đến đánh giá năng lực và thái độ thực tế của mỗi người sử dụng qua các loại câu hỏi khác nhau. Trong quá trình này, các câu hỏi truyền thống trong các buổi phỏng vấn, thuộc các kiểu hành vi trong quá khứ và quan trọng hơn là làm chủ cuộc phỏng vấn tuyển dụng, tạo ra một bầu không khí thân thiện để giảm bớt căng thẳng cho các ứng viên, nhằm làm cuộc phỏng vấn được diễn ra thành công.
Nếu bạn là một chuyên gia tuyển dụng mới, bạn cũng nên sắp xếp để có nhiều người có chuyên môn hơn tham gia cuộc phỏng vấn, điều này giúp bạn có thể đánh giá khách quan hơn, hãy nhờ đồng nghiệp của mình hoặc phụ trách chính của vị trí đang tuyển dụng trợ giúp bạn. Đó chính là những kỹ năng quan trọng mà một chuyên viên tuyển dụng việc làm cần phải có.
