Phụng Trâm | 01.03.2022
Trong mỗi buổi phỏng vấn, ở gần cuối cùng các nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi chúng ta rằng: “Anh/Chị có còn câu hỏi nào dành cho chúng tôi nữa không?”. Nếu như bạn được hỏi như vậy, đừng bỏ qua hay ngần ngại bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng mong muốn quan sát xem ứng viên đánh giá như thế nào về công ty họ. Vậy những câu hỏi nào thì nên hỏi nhà tuyển dụng trong trường hợp này?
Phỏng vấn là một hình thức tương tác hai chiều có sự phản hồi. Bên cạnh việc lắng nghe và trả lời các câu hỏi được đưa ra bởi nhà tuyển dụng, bạn cũng có thể đặt câu hỏi ngược lại cho họ để thể hiện bản thân là một người chủ động, có sự quan tâm nhất định đến công ty mình sắp làm việc, giúp tăng thêm tương tác cho buổi phỏng vấn. Việc suy nghĩ kỹ lưỡng và đặt ra những câu hỏi với nhà tuyển dụng là quá trình để bạn suy nghĩ về công việc sắp tới. Cũng từ đó mà các nhà tuyển dụng có thể xác định được mức độ nhận thức cũng như sự sắc sảo của một ứng viên.
Bởi các nhà tuyển dụng việc làm thường sẽ tiếp xúc với rất nhiều ứng viên nên cũng thường xuyên phải nghe đi nghe lại các câu trả lời giống nhau. Vì vậy, việc bạn đặt ra một câu hỏi dành cho họ là cách hữu hiệu để gây ấn tượng bên cạnh kinh nghiệm làm việc và kỹ năng cá nhân.
Đây là dạng câu hỏi bạn rất nên hỏi khi tham gia buổi phỏng vấn tuyển dụng việc làm vì nó thể hiện ra mong muốn được làm việc và gắn bó với công ty đó của bạn, điều bạn quan tâm không chỉ là mức lương hợp lý mà còn là một sự nghiệp lâu dài. Những câu hỏi mà bạn nên dành cho nhà tuyển dụng khi cần biết về thông tin công ty là:
Tôi muốn biết về hướng phát triển của Quý công ty trong vòng 5 –10 năm tới?
Xin cho tôi được biết về thế mạnh của công ty chúng ta là gì?
Liệu công ty có kế hoạch để phát triển về những dòng sản phẩm chính nào trong thời gian tới không?
Để tránh những hiểu lầm không đáng có về sau, bạn chắc chắn nên trực tiếp hỏi nhà tuyển dụng về những nhiệm vụ trong công việc mà bạn sắp đảm nhận cũng như người quản lý/chịu trách nhiệm trực tiếp của bạn. Ví dụ như:
Xin cho tôi được biết các yêu cầu chính của Quý công ty đối với ứng viên lý tưởng cho vị trí tuyển dụng này?
Nhằm giúp tôi nắm rõ hơn về công việc, xin Quý công ty cho tôi biết về những trách nhiệm, thành công và hạn chế của người đã đảm nhiệm công việc này trước đây?
Xin hãy cho tôi được biết ai sẽ là người chịu trách nhiệm trực tiếp về tôi trong công ty?
…
Để hiểu rõ hơn về cơ cấu công ty cũng như các phòng ban chính mà bạn sẽ làm việc sau này khi bạn phỏng vấn tuyển dụng việc làm thành công, bạn nên hỏi:
Quý công ty hiện tại có bao nhiêu phòng ban và bộ phận chính? Xin cho tôi được biết mối liên hệ giữa các bộ phận này với nhau.
Bộ phận/Phòng ban tôi tham gia vào giữ vai trò gì đối với quá trình phát triển chung của công ty?
Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ muốn biết rằng liệu ứng viên của mình có nhiệt tình và gắn bó với công ty họ hay không. Vì vậy, bạn nên tận dụng điểm này để đặt những câu hỏi thể hiện được lòng nhiệt huyết của bạn như sau:
Nếu như được tuyển dụng vào vị trí này, tôi cần phải hoàn thành mục tiêu nào trong vòng 6 tháng tới?
Người nào sẽ là người có quyền trực tiếp đánh giá năng lực và kết quả làm việc của tôi sau một thời gian thử thách?
Với những câu hỏi như trên dành cho nhà tuyển dụng, bạn cũng có thể đánh giá những yếu tố về tầm quan trọng của công việc bạn đang muốn ứng tuyển, từ đó xác định được phương hướng phát triển cùng với cơ hội để bạn thăng tiến trong công ty đó . Bạn có thể dựa vào câu trả lời của nhà tuyển dụng để đưa ra quyết định chính xác hơn. Và cuối buổi phỏng vấn bạn đừng quên gửi lời cảm ơn chân thành, cho họ thấy bạn vô cùng quan tâm đến cơ hội được làm việc tại nơi này.
