Phụng Trâm | 03.03.2022
Bạn có bao giờ xem một hồ sơ xin việc mà muốn gặp gỡ ứng viên đó ngay vì những kinh nghiệm cùng khả năng ấn tượng của họ? Tuy nhiên, đã có nhiều trường hợp ứng viên chỉ viết những điều đó trong CV nhằm gây chú ý với nhà tuyển dụng. Nếu như không tinh ý, nhà tuyển dụng có khả năng mắc sai lầm và lựa chọn ứng viên không phù hợp. Vậy thì đâu là cách để bạn nhận ra rằng đó là ứng viên không thực sự đúng với điều họ thể hiện trong CV?
Một cuộc phỏng vấn còn được gọi là là một Q&A trong đó ứng viên trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, sẽ thật đáng ngờ nếu ai đó chỉ nói Trong một cuộc phỏng vấn điển hình, ít nhất một vài lần những cái tên của người khác sẽ được gọi ra. Đó có thể là sếp cũ, người ứng viên ngưỡng mộ, mục tiêu thành công, v.v. Điều đó có nghĩa là khi nhà tuyển dụng việc làm hỏi về nguyện vọng nghề nghiệp của ứng viên, anh ta sẽ mong đợi ứng viên kể tên một số người thành công mà ứng viên đó ngưỡng mộ và muốn trở thành.
Hoặc, nếu bạn hỏi về nền tảng và tính cách của ứng viên, bạn sẽ mong đợi anh ấy đề cập một cách tích cực, có thể là các đồng nghiệp, sếp hoặc ảnh hưởng của khách hàng trong câu trả lời. Tuy nhiên, nếu trong một cuộc phỏng vấn mà ứng viên không đề cập đến bất kỳ ai khác, đó là một dấu hiệu đáng ngờ. Điều này cho thấy đó có thể là một người chỉ chuyên làm các công việc phụ, không nắm được bản chất của công việc hoặc không bao giờ nhận được lời khen từ sếp hoặc khách hàng.
Khác với trường hợp ở trên, ứng viên tuyển dụng trong trường hợp này luôn cho rằng mọi thứ là những điều tốt đẹp, dành cho mọi chuyện những lời khen ngợi và tán thưởng. Tuy nhiên, với tư cách là nhà tuyển dụng việc làm chuyên nghiệp, bạn phải nắm bắt và xác minh vấn đề về tính đúng đắn hoặc một phần của sự thật ẩn sau lời hùng biện hoa mỹ mà ứng viên thể hiện.
Tất nhiên, mọi người đều hiểu rằng một cuộc phỏng vấn tuyển dụng sẽ là nơi các ứng viên có thể thể hiện kinh nghiệm làm việc chuyên môn và kỹ năng của họ. Tuy nhiên, cũng hãy cẩn thận và có sự thận trọng với những thông tin quá tâng bốc của ứng viên dành cho điều gì đó.
Khi nhà tuyển dụng hỏi một ứng viên rằng "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" thì họ sẽ không mong đợi phải nhận được câu trả lời nói rằng ứng viên là một người cầu toàn. Tại thời điểm trả lời câu hỏi đó, ứng viên rất ngại thừa nhận rằng họ không hề hoàn hảo và dường như đã làm sai điều gì đó với vị trí của học ở trước đó.
Tuy nhiên, điều này chính là thứ chứng minh những điều "không có thật" về những trình bày của ứng viên trong CV. Một người luôn nhận ra điểm yếu của họ và thực hiện các bước để cải thiện mới là người phù hợp để làm việc cho doanh nghiệp của bạn.
Nhà tuyển dụng có thể nhận ra một ứng viên không đạt yêu cầu qua ngoại hình, cử chỉ và cách giao tiếp của họ trong buổi phỏng vấn. Có thể họ nói trong CV rằng họ có trách nhiệm luôn giao công việc và deadline đúng giờ, tuy nhiên lại đến muộn lần phỏng vấn và gặp mặt nhà tuyển dụng việc làm của họ.
Hay có những ứng viên nói xấu chuyên môn, đồng nghiệp hoặc nghề nghiệp trước đây của họ cũng cho thấy họ đã không tương ứng với “lời lẽ hoa mỹ” viết trong CV. Nếu bạn thực sự gặp được những ứng viên thế này, bạn cần làm rõ ràng những điểm mâu thuẫn để tránh trường hợp bạn tuyển dụng sai người, bỏ lỡ những ứng viên xứng đáng hơn và tránh làm mất thời gian và tiền bạc.
Đó là những đặc điểm để nhận diện một ứng viên không hoàn hảo như CV họ trình bày. Đòi hỏi các chuyên viên tuyển dụng phải có các kỹ năng và sự quan sát tỉ mỉ để đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn.
